- El programa de la Junta de Extremadura y la Universidad de Extremadura combina formación en competencias emprendedoras y experiencia práctica en empresas y entidades de la región.
- El 50 % de los participantes en la segunda edición recibió una oferta laboral o continuó trabajando en las empresas al finalizar sus prácticas, duplicando los resultados de la convocatoria anterior.
03/11/2026. La Universidad de Extremadura y la Junta de Extremadura han presentado esta mañana una nueva edición del Programa de Becas de Retención del Talento (TR3S60), que permitirá a 62 jóvenes titulados universitarios adquirir experiencia profesional remunerada en empresas y entidades de la región durante seis meses.
La iniciativa, que celebra su tercera edición, busca facilitar la incorporación de los egresados al mercado laboral y ofrecerles oportunidades para desarrollar su carrera profesional en Extremadura. El programa llega, además, avalado por los resultados de la convocatoria anterior, en la que el 50 % de los participantes recibió una oferta de empleo o continuó trabajando en la empresa donde había realizado sus prácticas.
El acto de presentación se ha celebrado en el salón de actos del Parque Científico y Tecnológico Fundecyt-PCTEX y ha contado con la participación de la directora general de Universidad de la Junta de Extremadura, Esther Muñoz Baquero, y la vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Movilidad de la Universidad de Extremadura, Rocío Blas Morato, acompañadas por la secretaria gerente del Consejo Social de la UEx, Pilar Izquierdo Pérez.
El programa TR3S60, impulsado por la Dirección General de Universidad de la Consejería de Educación y Formación Profesional, está desarrollado y gestionado por la Universidad de Extremadura, a través del Vicerrectorado de Estudiantes, Empleo y Movilidad, y la Fundación Universidad-Sociedad. La iniciativa está financiada por el Programa Extremadura FSE+ 2021-2027 y forma parte de las actuaciones destinadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes titulados y favorecer su vinculación con el tejido empresarial extremeño.
Durante su intervención, Esther Muñoz ha dado la bienvenida a los 62 egresados que comienzan esta nueva etapa formativa y profesional, destacando la importancia de una iniciativa que conecta las aspiraciones laborales de los jóvenes con las necesidades de las empresas extremeñas.
La directora general ha explicado que TR3S60 constituye una apuesta con una doble vertiente: por un lado, ofrecer a los titulados universitarios una primera experiencia profesional y, por otro, facilitar a las empresas la incorporación de nuevos perfiles cualificados. En este sentido, ha subrayado la participación de autónomos, pequeñas y medianas empresas, que representan una parte fundamental del tejido productivo regional.
Muñoz ha incidido en que los beneficiarios tendrán la oportunidad de realizar prácticas remuneradas durante seis meses y completar su experiencia con formación específica en competencias emprendedoras, una combinación que, según ha señalado, contribuirá a multiplicar sus posibilidades de inserción laboral.
Asimismo, la directora ha animado a los participantes a aprovechar al máximo esta oportunidad, mantener una actitud abierta al aprendizaje y adaptarse a las exigencias del entorno profesional. «Tenéis que ser esponjas, conocer el mercado laboral y no desperdiciar esta oportunidad», ha señalado.
La directora general también les ha pedido que sean proactivos, que contribuyan con sus experiencias a mejorar el programa y que se conviertan en embajadores de una iniciativa que pretende seguir acercando el talento universitario a las empresas de Extremadura.
El 50 % de los participantes de la segunda edición recibió una oferta laboral o continuó trabajando tras las prácticas
Por su parte, Rocío Blas ha destacado que el programa responde a uno de los principales desafíos de la región: conseguir que los jóvenes formados en la Universidad de Extremadura puedan desarrollar su futuro profesional sin necesidad de abandonar su comunidad autónoma.
«Este programa nace con una idea muy clara: que el talento que se forma en la Universidad de Extremadura se quede aquí», ha afirmado durante su intervención, en la que ha reconocido el trabajo de todas las instituciones, empresas y profesionales que hacen posible esta iniciativa.
Blas ha recordado que TR3S60 alcanza su tercera edición después de un recorrido en el que han participado más de 200 empresas y estudiantes. En este sentido, ha puesto en valor el proceso de selección y coordinación que existe detrás de cada una de las prácticas y ha felicitado a los 62 nuevos beneficiarios por haber sido seleccionados.
La representante de la UEx ha pedido a los participantes que afronten esta experiencia con responsabilidad, ilusión y disposición para aprender. «Os vamos a pedir el mismo esfuerzo en vuestro trabajo con las empresas, con ganas de aprender, de escuchar y de aportar vuestro valor añadido», ha señalado.
Uno de los momentos más destacados de su intervención ha llegado al dar a conocer los resultados de la segunda edición del programa, clausurada la pasada semana. Según ha explicado, el 50 % de las personas participantes recibió una oferta laboral o se encontraba trabajando en las empresas al finalizar los seis meses de prácticas, una cifra que duplica los resultados obtenidos en la convocatoria anterior.
«Tenéis un gran reto por delante y muchas esperanzas depositadas en vosotros. Sois el futuro de nuestra región y de nuestra universidad», ha manifestado la vocerrectora, antes de concluir con una reflexión sobre la importancia de generar oportunidades profesionales para los jóvenes titulados: «Retener el talento no es una opción, es una necesidad».
Seis meses de prácticas remuneradas y formación en competencias emprendedoras
El programa TR3S60 ofrece un itinerario que combina la experiencia práctica en empresas y entidades extremeñas con una formación especializada orientada al desarrollo de competencias profesionales y emprendedoras.
Durante seis meses, los participantes podrán incorporarse a entornos reales de trabajo, conocer el funcionamiento de las organizaciones, aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios universitarios y desarrollar nuevas habilidades que faciliten su posterior inserción laboral.
Esta experiencia se complementa con sesiones formativas basadas en el marco europeo de competencias emprendedoras EntreComp, impartidas con la participación del equipo de Cultura Emprendedora de la Junta de Extremadura. La formación está diseñada para reforzar capacidades como la iniciativa, la creatividad, la adaptación al cambio, el trabajo en equipo y la identificación de oportunidades profesionales.
Además, los beneficiarios contarán con el acompañamiento del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Extremadura y de las oficinas de Orientación Laboral, que pondrán a su disposición asesoramiento, herramientas y recursos para afrontar de manera activa la búsqueda de empleo.
La jornada de presentación ha incluido también una sesión formativa dirigida a preparar el inicio de la fase práctica del programa y facilitar la coordinación entre los participantes, las empresas y los servicios universitarios implicados.
Un programa que contempla 370 becas y una financiación de 3,1 millones de euros hasta 2028
TR3S60 da continuidad al anterior Programa de Retención del Talento (PIRT), cuya experiencia permitió poner en marcha y consolidar un modelo de colaboración entre la universidad y las empresas para favorecer la inserción profesional de los titulados.
La nueva denominación del programa coincide con la incorporación de financiación europea a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), lo que permite ampliar su alcance y garantizar su continuidad durante los próximos años.
En conjunto, el programa para el periodo 2025-2028 contempla la concesión de 370 becas y una financiación máxima aproximada de 3,1 millones de euros, destinados a facilitar experiencias profesionales y mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes universitarios en Extremadura.
Los resultados de seguimiento acumulados desde el anterior PIRT reflejan la evolución de la inserción laboral de los participantes. Aproximadamente un 10 % consigue una oportunidad profesional antes de finalizar el itinerario, mientras que alrededor del 70 % se encuentra trabajando al año de concluir su participación. A los 18 meses, la empleabilidad se sitúa prácticamente en el 100 %, según los datos de seguimiento del programa.
Estas cifras ponen de manifiesto la importancia de establecer vías de colaboración entre la universidad y el tejido empresarial que permitan transformar la formación académica en oportunidades reales de empleo.
Titulados de distintas áreas de conocimiento se incorporan a las empresas extremeñas
La nueva edición reúne a jóvenes procedentes de una amplia variedad de titulaciones universitarias, lo que refleja el carácter transversal del programa y la diversidad de perfiles profesionales que demanda el mercado laboral.
Entre las titulaciones con mayor representación destacan las vinculadas al ámbito educativo, especialmente Educación Infantil, así como Comunicación Audiovisual y Periodismo, Derecho, Psicología y Administración y Dirección de Empresas.
También participan egresados de distintas ingenierías, Informática, Matemáticas y disciplinas científico-técnicas como Biotecnología, Bioquímica, Química, Física y Biología, junto con titulados de áreas relacionadas con la actividad física, las ciencias sociales y el sector agroalimentario.
Esta diversidad de perfiles permite responder a las necesidades de empresas, entidades sociales y organizaciones de diferentes sectores, al tiempo que amplía las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes universitarios.
