Cuando terminas la carrera, la gran pregunta aparece casi sin avisar: “¿Y ahora qué buscan exactamente las empresas en alguien como yo?” La respuesta no es solo un título universitario. Hoy, los empleadores buscan personas completas, no únicamente expedientes académicos.
Más allá del currículum
El título es importante, pero ya no es suficiente. Las empresas esperan que los recién titulados lleguen con:
- Actitud proactiva: ganas de aprender, implicarse y asumir responsabilidades.
- Capacidad de adaptación: el entorno laboral cambia rápido y quien se adapta, crece.
- Compromiso y responsabilidad: cumplir plazos, asumir errores y aprender de ellos.
Las competencias que más valoran
Los empleadores destacan especialmente:
- Comunicación clara, tanto oral como escrita.
- Trabajo en equipo, saber colaborar y convivir en entornos diversos.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas, no limitarse a ejecutar tareas.
- Competencias digitales, incluso en puestos no tecnológicos.
- Idiomas, especialmente inglés, como puerta a mercados y clientes.
La experiencia… aunque sea pequeña
No esperan que llegues con diez años de experiencia, pero sí que hayas aprovechado:
- Prácticas.
- Proyectos universitarios aplicados.
- Voluntariado.
- Programas de estancias en empresas.
Todo suma si sabes explicarlo bien.
Lo que más marca la diferencia
Un recién titulado destaca cuando demuestra que entiende el mundo laboral, que sabe escuchar, que quiere crecer y que no espera que le den todo hecho. Las empresas buscan potencial, no perfección.
Conclusión: tu valor no está solo en lo que has estudiado, sino en cómo lo aplicas, cómo te comportas y cómo te proyectas hacia el futuro.
